VARDE: Kan det være rimeligt, at kommuner anbringer børn hos ansatte i deres egne familieafdelinger?
Det mente flere eksperter og politikere ikke, da spørgsmålet blev rejst sidste år. Det skete i kølvandet på en tragisk sag i Varde Kommune, hvor et toårigt barn døde under en midlertidig anbringelse hos en ansat, som efterfølgende blev sigtet og varetægtsfængslet.
Senere viste det sig, at en del andre kommuner også havde anbragt børn hos plejefamilier, hvor en af plejeforældrene var ansat i kommunen.
Tilsynet under Ankestyrelsen modtog klager over Varde Kommune og bad derfor om en udtalelse fra kommunen om dens praksis. Den har tilsynet nu vurderet, og konklusionen er, at kommunen ikke har handlet i strid med loven, og at tilsynet derfor ikke foretager sig yderligere.
Kun undtagelsesvist
Ankestyrelsen lægger vægt på, at det ikke i sig selv er ulovligt at anbringe børn hos plejefamilier med tilknytning til kommunen. Det afgørende er, at anbringelsen sker ud fra barnets bedste, og at plejefamilien har den nødvendige godkendelse.
Ankestyrelsen lægger samtidig vægt på, at sådanne anbringelser ifølge kommunen kun sker undtagelsesvist. Ifølge kommunen er der tale om situationer, hvor der eksempelvis har været akut behov for en plejefamilie, hvor barnet har oplevet flere skift, eller hvor det har været vanskeligt at finde en egnet ekstern plejefamilie.
Endelig noterer Ankestyrelsen også, at kommunen har haft fokus på håndtering af habilitet. Det indebærer blandt andet, at medarbejdere med potentiel interessekonflikt ikke deltager i sagsbehandlingen.
Det fremgår desuden, at kommunen har skærpet sin praksis for dokumentation. Der er fokus på at dokumentere de aftaler, der indgås, i form af habilitetserklæringer i de enkelte sager, hvor plejeforældre er ansat i kommunen.
Nye retningslinjer
Kommunen har 3. marts vedtaget retningslinjer, der fastlægger rammerne for denne type anbringelser. Det fremgår, at anbringelse hos medarbejdere kun kan ske i helt ekstraordinære og særlige situationer, hvor det ikke har været muligt at rekruttere en plejefamilie.
En intern anbringelse er som udgangspunkt midlertidig, mens der arbejdes på at finde en varig løsning i en ekstern plejefamilie.
Hvis en midlertidig anbringelse hos en medarbejder skal gøres permanent, kræver det godkendelse fra to direktører.
Altsammen er det medvirkende til Ankestyrelsens konklusion om, at kommunen ikke har handlet ulovligt.
Udtalelsen kan læses her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
