Med lærerkonfliktens ophør er der ikke længere grund til at hastebehandle de retssager, som henholdsvis LC, FOA og BUPL kører mod KL i Arbejdsretten. KL har anmodet om at få sagerne omberammet, hvilket både lønmodtager- og arbejdsgiverparten er godt tilfreds med, da det nu giver parterne god tid til arbejdet med skriftveksling og indkaldelse af vidner.
Dermed har KL også sløjfet kravet om udvidet formandskab, hvilket indebærer at tre højesteretsdommere i stedet for én skulle vurdere sagerne. Og det træk er ifølge KL's chefjurist Karsten Thystrup et helt naturligt modtræk fra arbejdsgivernes side.
- I det øjeblik at konflikten er væk, så begærer vi sagen omberammet helt automatisk, uanset hvad sagen handler om. Og i det øjeblik vi får en imødekommelse om omberammelse, så har vi fået tid til at behandle sagen på samme måde som vi plejer med retssager, og så er vi fuldstændig uinteresserede i det der med det udvidede formandskab, siger Karsten Thystrup til dknyt.
FOA-formand Dennis Kristensen har tidligere kritiseret KL's krav om udvidet formandskab i Arbejdsretten for at være et strategisk kneb: 'Det sker kun for at forsinke sagerne. Derfor bør der falde en markant og skærpet bod til KL,' har Dennis Kristensen tidligere udtalt i en pressemeddelelse.
Men den kritik afviser Karsten Thystrup:
- Nej, det her handler ikke om at trække processen i langdrag, men det handler om, at hvis sagen skal gennemføres på et hurtigt grundlag, så skal det være på et optimalt juridisk grundlag, og det er altså tre juridiske dommere i stedet for én, siger han.
BUPL-sagen handler om pædagoger i 24 kommuner, der er blevet bedt om at passe børn under konflikten, mens sagen mellem KL og FOA handler om ledere af skolefritidsordninger i Københavns Kommune, der er blevet pålagt konfliktramt arbejde. Da de to sager har samme karakter koordinerer LO og FTF, der er hovedforbund for henholdsvis BUPL og FOA, løbende deres skrifter, og sagerne kommer til at køre samlet.
FOA oplyser til dknyt, at det den 13. juni står klart, hvornår sagerne skal behandles i Arbejdsretten.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
