Efter to års nedgang steg de kommunalt ansattes sygefravær igen en smule sidste år – fra 13,9 dage til 14,0 dage i gennemsnit.
Det viser den årlige opgørelse fra KRL, kommunernes og regionernes løndatakontor. Tallene dækker egen sygdom og arbejdsskade, men ikke f.eks. barsel og børns sygdom.
De 14,0 dage sidste år var dog et pænt fald i forhold til forrige år, 2023, hvor fraværet var på 14,8 dage i snit.
Til gengæld har de kommunalt ansatte haft et stigende antal sygedage i årene fra 2017, hvor det var 11,6 dage, indtil 2022, hvor det toppede med 16,1 dage.
Det laveste sygefravær finder man i en række midt- og vestjyske kommuner. Lavest ligger Skive med 11,4 dage efterfulgt af Ringkøbing-Skjern, Lemvig, Struer, Viborg og Silkeborg.
Mest syge er medarbejderne i Odsherred med gennemsnitligt 18,8 dage i 2025. Derpå følger Langeland, Faxe, Frederikssund, Herlev og Sorø.
Mønsteret med flest sygedage i Østdanmark og færrest i Vestdanmark er uændret, men der er sket ændringer internt i de enkelte kommuner.
Ikast-Brande er lykkedes bedst med at få sygefraværet ned, her faldt det med 11.4 pct. fra 2024 til 2025. Store fald er der også i Ærø, Tårnby, Guldborgsund, Rødovre og Struer.
Derimod steg fraværet mest i Læsø, Morsø, Halsnæs, Langeland, Frederikssund og Middelfart.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
