Skarp kritik af Syddanmark for sjusk med cheflønninger

SYDDANMARK: Der er alt for meget rod i løn- og ansættelsesvilkårene blandt en række chefer i Region Syddanmark, skriver JydskeVestkysten og Fyens Stiftstidende på baggrund af en rapport fra Rigsrevisionen om regionens ansættelses- og lønvilkår for 40 chefer i regionshuset og på sygehusene. Rigsrevisionen har vurderet kontrakt- og åremålsansættelser, merarbejde og midlertidige aftaler.

Rapporten rummer ti konkrete forhold, hvor regionen ikke agerer korrekt. Det drejer sig blandt andet om uklarheder i kontrakter om sammensætningen af løn, manglende overholdelse af reglerne om åremålsansættelser og merarbejde, manglende overblik over hvem der er ansat, og de tillæg de modtager, samt mangel på styring af at der kun udbetales ydelser som der er aftale om.

Regionsrådsformand Stephanie Lose (V) er overrasket over omfanget af kritikken af løn- og ansættelsesvilkår for cheferne, og hun erkender, at der skal strammes op:

– Rapporten er udtryk for, at der er ting, som vi skal have bedre styr på. Ti punkter er for meget. Det overrasker mig, at vi ikke gør det, som Rigsrevisionen vil have, forklarer Stephanie Lose, som dog mener, at flere af punkterne er i den mindre kategori.

Også regionsdirektør Jane Kraglund understreger, at hun generelt tager revisionskritikken alvorlig, og i samråd med Danske Regioner vil Region Syddanmark se på, hvilke tiltag der skal iværksættes. Regionsrådets 1. næstformand Poul-Erik Svendsen (S) kalder Rigsrevisonens kritik 'en alvorlig løftet pegefinger', og 2. næstformand Thies Mathiasen (DF) finder antallet af kritikpunkter 'bekymrende', og også at flere af dem er 'elementære' såsom regler for fradrag.

mk