Social- og sundhedsområdet brugte flest vikarer i 2023 sammenholdt med de resterende serviceerhverv.
Det viser nye tal fra Danmarks Statistik.
Mere præcist solgte virksomheder inden for arbejdsformidling med mindst 20 ansatte over 42 mio. vikartimer i 2023, svarende til 22.000 årsværk. Heraf udgjorde vikartimer relateret til social- og sundhedsområdet knap 15 mio. i alt.
Og det er bl.a. et udtryk for, at der er tale om to områder, der har været udfordret af mangel på arbejdskraft, lyder vurderingen fra lektor og arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet Laust Høgedahl:
- En tynd besætning betyder alt andet lige, at arbejdsgiver har svært ved at få vagtplanlægningen til at gå op og derfor bliver nødt til at trække på vikarer for at få det til at hænge sammen, siger han til DK Nyt.
En ond spiral
Selvom de mange vikartimer er et nødvendigt onde i en presset sundhedssektor, er de dog langt fra uproblematiske.
- Som arbejdsgiver risikerer man nemlig at komme ind i en ond spiral. Når der bruges flere vikarer, bliver det mere attraktivt for ansatte at gå fra faste stillinger til vikarstillinger, da man tjener det samme, men arbejder mindre. Det kan altså have en selvforstærkende effekt, forklarer Laust Høgedahl.
Desuden kan en høj vikarandel både have negative konsekvenser for kvaliteten i velfærdsydelsen og effektiviteten.
- Det kan give store udfordringer, når en vikar kommer ind på en afdeling og ikke kender de borgere, de skal i kontakt med. Det kan nemlig have en negativ indflydelse på ansvarsfølelsen, da de kun er der midlertidigt, siger Laust Høgedahl og fortsætter:
- Det er heller ikke altid, at det er helt effektivt at have mange vikarer, da der naturligvis vil være flere transaktionsomkostninger forbundet med opstarten, da de ikke kender arbejdsgangene på afdelingen.
Øget arbejdsudbud
Problemet er ikke nyt. Tværtimod har det af flere omgange været diskuteret, hvordan man kan begrænse antallet af vikarer.
Det har bl.a. resulteret i, at regionerne har oprettet egne vikarbureauer for at give et alternativ til fastansættelsen, uden at det fører til lønspiraler, ligesom der i trepartsaftalen er udlagt forskellige spor til at øge arbejdsudbuddet.
- Vi bliver nødt til at gå folk i fuldtidsarbejde og gøre det mere attraktivt at have en fast stilling, lyder det afslutningsvist fra Laust Høgedahl.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
