At fyre 66-årig pædagog kostede ni måneders løn

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en talepædagog - født i 1947 - blev afskediget i februar 2012.

Hun arbejdede i et børneteam, hvor der fra 2010 til 2012 opstod arbejdsmangel, og tre ud af 13 ansatte måtte afskediges. Det betød, at tre af de fire ældste fratrådte, hvor den pågældende klager var den allerældste. En af de tre blev fyret efter egen ansøgning. Den fjerde af de ældste var tjenestemand og dermed berettiget til rådighedsløn ved en fratræden.

Nævnet finder, at klageren har 'påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning for forskelsbehandling. Nævnet har herved lagt vægt på, at klager og hendes kollega - bortset fra tjenestemanden - var de to ældste blandt de tilbageblevne medarbejdere, og at det af opsigelsen fremgår, at man blandt andet har lagt vægt på den aldersmæssige spredning i gruppen i forbindelse med beslutningen om, hvilke medarbejdere der skulle afskediges.

Nævnet finder ikke, at kommunen har bevist, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Kommunen har i hvert fald ikke bevist, at alderskriteriet blev anvendt til at sikre diversitet og dermed at klagers alder ikke indgik i beslutningen om at fyre.

Talepædagogen får medhold i klagen og skal have en godtgørelse på ni måneders løn - 360.000 kr. fra kommunen. Hunn havde krævet 12 måneders løn.