I forbindelse med nedskæringer i virksomheder, skal man stadig have en rigtig god grund til at fyre gravide. Det har en virksomhed måttet sande. For virksomheden kørte først en fyringsrunde i forbindelse med nedskæringer, hvor den gravide endnu ikke havde oplyst om sin tilstand – her fik hun lov til at blive ved med at være ansat. Og da hun derefter oplyste om sin tilstand, blev hendes stilling pludseligt nedlagt med henvisning til, at hendes opgaver nu var blevet nedlagt.
Det på trods af at en ny stilling med samme funktioner blev slået op kort før at kvinden skulle fratræde. I Ligebehandlingsnævnet, hvor sagen for nyligt er blevet behandlet, lagde man vægt på, at kvinden blev tilbudt en administrationsstilling, efter kvindens forbund havde rejst et krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven over for indklagede.
Samtidigt mener nævnet, at virksomheden sagtens kunne have omplaceret kvinden til en anden stilling. Og derudover mener nævnet, at virksomheden ikke har gjort nok for at løfte bevisbyrden for, at kvindens graviditet ikke havde nogen betydning, da det blev besluttet af afskedige hende. Kvinde har derfor fået medhold i sin klage og kan se frem til at modtage en godtgørelse på 360.000 kr. Svarende til ni måneders løn.
Læs hele afgørelsen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
