Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, da en kvinde af filippinsk oprindelse blev fyret som vuggestueassistent for manglende sprogkundskaber - især fordi institutionen efterfølgende valgte at ansætte en uuddannet kvinde, som ikke talte dansk. Det har Ligebehandlingsnævnet vurderet i en afgørelse, der endte med, at institutionen må betale den filippinske kvinde 210.000 kr. i godtgørelse. Det svarer til ni måneders løn.
Den filippinske kvinde var ansat i en multikulturel institution, hvor der både blev talt dansk og engelsk med børnene. Hun oplyser, at hun aldrig har oplevet, at arbejdsgiveren har påtalt over for hende, at det var et problem, at hun ikke talte flydende dansk. Men efter halvandet år modtog hun en opsigelse med følgende ordlyd:
‘Det er på grund af henvendelser fra forældre om børnenes sprogudvikling, at vi vil omstrukturere vores personale. Med andre ord, vil vi ansætte uddannet personale, eller som taler flydende dansk eller engelsk.
Vi har været glade for din stabile og gode arbejdsindsats, men vi ønsker at prøve dette for at se om sprogudviklingen hos vores børn kan forbedres.’
Forud for afskedigelsen af den filippinske kvinde havde arbejdsgiveren i oktober 2015 ansat en pædagoguddannet spansk kvinde, som talte engelsk, men ikke dansk. Efter afskedigelsen af den filippinske kvinde ansatte indklagede to nye medarbejdere. Den ene, som havde en diplomuddannelse i børnepsykologi, talte engelsk og lidt dansk. Den anden havde ingen relevant uddannelse og talte alene engelsk.
Og det er på den baggrund, at den filippinske kvinde mener, at hun er blevet udsat for forskelsbehandling, da årsagen jo netop var manglende sprogkundskaber.
Klager indbragte herefter sagen for Ligebehandlingsnævnet. Her vurderede man, at kravet til personalets sprogkundskaber var sagligt begrundet i hensynet til børnenes sprogudvikling. Afskedigelsen var dog ikke hensigtsmæssig og nødvendig, idet institutionen efterfølgende havde ansat en uuddannet kvinde, der ikke talte dansk, ligesom institutionen ikke havde godtgjort, at klager ikke kunne fortsætte i stillingen ved at tale engelsk med børnene.
Klager fik altså derfor medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 210.000 kr., svarende til ni måneders løn.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
