Interne arbejdsdokumenter, som ellers ikke er tiltænkt offentligheden, kan fint bruges som dokumentation i ligebehandlingssager – og de er lige så gode som referater. Det har en skole, der arbejder med undervisning af voksne, måttet sande, efter at virksomheden afskedigede en handicappet kvinde.
Kvinden som var ansat i fleksjob 18,5 timer om ugen, klagede nemlig til Ligebehandlingsnævnet over sin fyring, som var blevet besluttet, mens kvinden var på barsel. Hun mener, at der er tale om forskelsbehandling og henviser over for nævnet især til første side af flere i et dokument om besparelser på den skole, hun var ansat på.
Kvinden kalder dokumentet for et referat, mens arbejdsgiveren kalder det et internt arbejdspapir, som aldrig skulle have været fremme i lyset.
Summasummarum er, at der i dokumentet står, at skolen skal undervise i 173 lektioner, og at man har 200,9 til rådighed, så længe kvinden er på barsel. Men afskediger man to personer - herunder kvinden i kørestolen - så har man 188,6 timer til rådighed.
Og det dokument blev altså fremlagt i marts 2017, mens kvinden modtog sin fyring i slutningen af maj 2017. Her modtog hun nemlig et opsigelsesbrev med ordlyden:
‘Jeg er desværre nødt til at opsige din ansættelse her hos [indklagede], således at du fratræder med udgangen af november 2017. Årsagen hertil er udelukkende begrundet i vores trængte økonomiske situation. Skulle det ske, at vores elevtilgang bliver væsentlig større end vi har budgetteret med, eller der sker andre positive ændringer, så håber jeg det er muligt at vi kan se bort fra denne opsigelse…’
Men kvinden ønskede altså ikke at se bort fra opsigelsen. I stedet indledte hun et forhandlingsforløb med sin fagforening, som tog et møde med skolen i juni 2017. Her kom det dog ifølge fagforeningen og kvinden frem, at årsagen til afskedigelsen var, at kvinden var den mindst fleksible medarbejder i forhold til at varetage undervisning andre steder end på selve skolen – fordi hun jo sad i kørestol.
Men den udlægning er skolen langt fra enig i. Herfra lyder det i stedet, at kvinden udelukkende er blevet fyret, fordi virksomheden skulle spare på grund af faldende elevtal og på grund af ændringer i de statslige taxametre. I øvrigt tilføjer virksomheden, at det slet ikke har været et problem i det daglige, at kvinden var kørestolsbruger.
Alligevel fik kvinden medhold hos Ligebehandlingsnævnet, og derfor kan hun nu se frem til at modtage 425.000,- kroner som godtgørelse for afskedigelsen.
Og det skyldes netop det dokument fra mødet i marts 2017. For selvom arbejdsgiveren forsøgte at få det trukket ud af sagen med henvisning til, at der er tale om personlige noter til et internt møde i ledergruppen, så mener ligebehandlingsnævnet, at dokumentet godt kan indgå i sagen.
Og det er med det dokument i hånden, at nævnet mener, at det ikke har været belyst godt nok fra skolen side, at man ikke har udvalgt kvinden til fyring, på grund af hendes handicap. Og så får man altså medhold.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
