Overser muligheder for at undgå fyringer

KØBENHAVN: Når der er nedskæringer på vej, eller folk er langtidssygemeldte, er der en række muligheder, som ledelsen, og de kommunale jobcentre kan gøre brug af for at undgå, at de svære situationer ender med en fyring. Men en undersøgelse, som KORA har lavet for BUPL blandt fyrede pædagoger, viser, at langt fra alle oplever, at mulighederne er blevet brugt.

- Det er uheldigt, at ledelsen i en situation, der kan få fatale konsekvenser for de berørte medarbejdere, ikke følger de muligheder, der er. Nogle fyringer kunne måske være undgået eller afskedigelsesprocessen kunne have været mindre belastende, siger forskningsleder i KORA Torben Pilegaard Jensen, der står bag undersøgelsen.

I forbindelse med nedskæringer er ledelsen forpligtet til at undersøge, om der er alternativer til afskedigelser, fx naturlig afgang, deltidsbeskæftigelse eller reduktion af overarbejde. Men kun hver fjerde af de fyrede pædagoger har kendt til, at ledelsen har undersøgt den type alternativer, og kun godt hver fjerde har viden om, at BUPL har bidraget til at få undersøgt alternativerne.

bi

FAKTA:

• Halvdelen af de pædagoger, der er fyret på grund af sygdom, mener, at de kunne være blevet fastholdt på arbejdspladsen enten med hjælp fra arbejdsgiver eller det kommunale jobcenter.
• Under halvdelen har oplevet, at arbejdsgiver har iværksat forsøg på fastholdelse, og heraf har omkring 20 % fået udarbejdet en egentlig fastholdelsesplan.