Sammenfald mellem det tidspunkt, hvor en kvinde skulle starte barselsorlov og udløbet af en tidsbegrænset stilling, der som udgangspunkt havde været tilbudt som en fast stilling, var i strid med ligebehandlingsloven og udløser en godtgørelse på 25.000 kr. til kvinden, oplyser Ligebehandlingsnævnet.
Kvinden havde været ansat i en jobrotationsordning i en institution i 5,5 måned, da hun blev tilbudt ordinær ansættelse.
Kvinden oplyste i forlængelse af tilbuddet, at hun var gravid, og da hun efterfølgede fik udleveret ansættelseskontrakten, blev hun gjort opmærksom på, at der ikke længere var tale om en fastansættelse, men kun en tidsbegrænset stilling.
Der viste sig derudover at være sammenfald mellem det tidspunkt, hvor hun forventede at skulle starte sin barsel, og udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse
Så alt i alt fik hun medhold i, at der var tale om forskelsbehandling, idet hun ikke fik tilbudt fastansættelse, fordi hun var gravid.
mfa
Læs Ligebehandlingsnævnets afgørelse.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
