Mange ansatte, der udsættes for vold på jobbet, slipper ikke med nogle ugers sygemelding med angst og søvnløshed. For en stor gruppe medarbejdere sætter overgrebet dybe og endda skelsættende spor mange år efter, viser et nyt studie fra forskningshuset Defactum i Region Midtjylland.
- Efter de første fire år var der dobbelt så høj risiko for sygedagpenge for de voldsramte som for andre kolleger. En overraskende stor gruppe på næsten hver tiende endte efter otte-ti år på varig førtidspension, siger forsker Karina Friis fra Defactum.
Studiet er baseret på data fra Region Midtjyllands store sundhedsundersøgelse "Hvordan har du det?" fra 2006.
Voldsramte på jobbet fra 2006-undersøgelsen er i ti år fulgt i registre med oplysninger om blandt andet sygedagpenge og førtidspension. Det giver ifølge Karina Friis et nedslående indblik i langtidseffekten af vold på arbejdspladsen:
- De fysiske og psykiske ar efter vold på arbejdspladsen heler ikke i løbet af kort tid. Mange mister helt fodfæstet på arbejdsmarkedet, siger hun.
Oftest kvinder
Risikoen for at blive udsat for vold er særlig stor i bestemte brancher med tæt menneskelig kontakt.
Syv ud af ti voldsofre arbejder i sundhedsvæsenet, på sociale institutioner og i undervisningssektoren. Brancher hvor flertallet af lønmodtagerne er kvinder. De har derfor også større risiko for at blive udsat for vold på arbejdet end mænd.
- De langsigtede konsekvenser af vold på arbejdspladsen er størst blandt kvinder og personer over 40 år, siger Karina Friis.
Tallene genkendes hos de fagforeninger, der organiserer de mest voldsramte lønmodtagere. Samtidig vækker det yderligere bekymring, at antallet af ansatte, der oplever vold på jobbet, i disse år stiger voldsomt.
Fra 2001 til 2014 er andelen af pædagoger, som oplever vold på jobbet fra blandt andre børn og unge, vokset fra 9 til 18 procent.
Ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø rapporterede 20 procent af pædagogerne i 2012 om voldsepisoder på jobbet. I 2014 var det steget til 23 procent.
Større fokus på indsats mod vold
Ifølge formand for BUPL Elisa Bergmann følges der ikke systematisk op med handlingsplaner for de voldsramte eller gives tilstrækkelige muligheder for gradvist at vende tilbage.
- Samtidig er der brug for, at de ansatte er ordentligt trænet i at forebygge konflikter. Men 60 procent af vores medlemmer får aldrig videre- eller efteruddannelse, siger hun.
Også forskerne bag undersøgelsen anbefaler, at voldsramte arbejdspladser har større fokus på, at der kan være brug for en langsigtet indsats.
Studiet er finansieret af Arbejdsmiljøforskningsfonden og er publiceret i det anerkendte amerikanske tidsskrift Psychology of Violence.
sl
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
