En fagchef blev afskediget i forbindelse med en offentlig organisationsændring i 2009 – og fik ikke tilbudt anden passende stilling. Det har Ligebehandlingsnævnet nu afgjort er i strid med forskelsbehandlingsloven – og har takseret myndighedens forseelse til en godtgørelse på 250.000 kr.
11 fagchefer skulle omplaceres til nye stillinger i den offentlige organisation, som nævnet ikke nævner ved navn. Men der var tale om, at myndigheden skulle bestå af et hovedcenter, seks regioner og 13 landsdækkende enheder. Hver af de seks regioner skulle have én direktør samt mindst én vicedirektør.
Den dengang 61-årige og tre kolleger blev afskediget, da de ikke blev udpeget til stillinger som vicedirektører, og da de ikke ville acceptere tilbud om at blive konsulent eller afdelingsleder – til lavere løn.
Stilling uden reelt indhold
Den 61-årige mente, at han blev afskediget på grund af alder. Han var i forløbet blevet tilbudt en stilling som 'koordinerende afdelingsleder', men mente, at det var en stilling uden reelt indhold opfundet til lejligheden. Samtidig kunne han konstatere, at de fire fagchefer, der ikke fik tilbudt passende stillinger, netop var de ældste.
Myndigheden mente fra sin side, at det var en statistisk tilfældighed, at de fire ældste blev fyret. Der var en del nærmest jævnaldrende, der fik passende job i samme lønramme i den nye struktur. Det var med andre ord ikke hans alder, der havde betydning, men at hans profil ikke matchede den nye vice-direktørprofil.
Nævnet gav klageren ret – og konstaterer samtidig, at myndigheden har oplyst, at man brugte kriterier, der ikke inddrog alder, men myndigheden har samtidig ikke fremlagt konkrete oplysninger, der dokumenterede det. Så det blev til en godtgørelse på 250.000 kr.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
