Et skænderi mellem en ansat og en CEO - en øverste direktør - er endt med en anklage om racisme hos Ligebehandlingsnævnet. Og her har man vurderet, at man er nødt til at vide - eller at burde vide – at en udtalelse er racistisk, for at den kan klassificeres som en racistisk udtalelse.
Dermed kan man ikke finde personer skyldige i at diskriminere på baggrund af race eller etnisk oprindelse, hvis ikke de ved, at det er det, de gør.
I den pågældende sag var en chef gået ind i et skænderi med en ansat, og fik i skænderiet blandt andet råbt ‘Dette er ikke Bangladesh. Det her er mit land, og du er en gæst her. Dette her er ikke Saudi Arabien’ med henvisning til, at den ansatte var født i Bangladesh og opvokset i Saudi Arabien.
Og det har den ansatte oplevet som racistiske udtalelser. Derfor har han klaget til Ligebehandlingsnævnet over sætningen, som han vurderer er sagt med henblik på at true den ansatte.
Men da CEO’en ikke vidste eller burde vide, at udtalelserne ville blive opfattet som diskriminerende i forskelsbehandlingslovens forstand, har Ligebehandlingsnævnet besluttet at afgøre sagen til fordel for CEO’en.
Læs hele afgørelsen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
