Faste, tværfaglige teams får sygefraværet til at falde i Odense

ODENSE: En stor andel af de ældre borgere i Odense Kommune er meget tilfredse med hjælpen fra hjemme- og sygeplejen, når hjælpen kommer fra et fast, tværfagligt team. 

Men det er ikke alene de ældre, der har gavn af, at medarbejderne arbejder i faste, tværfaglige teams. Det har medarbejderne også. Det viser Odense Kommunes afsluttende måling fra projektet med faste, tværfaglige teams i hjemmeplejen. 

Aktuelle tal viser nemlig, at sygefraværet hos medarbejderne i de faste, tværfaglige teams er lavere sammenlignet med medarbejdere, der ikke er organiseret i faste, tværfaglige teams.

- Der er generelt et stort pres på medarbejderne på ældreområdet i kommunerne. Det kommer bl.a. til udtryk ved høje sygefraværstal. Og det er skidt både for medarbejderne og for de ældre, der så oplever skiftende vikarer. Derfor er jeg utroligt glad for, at det ser ud til, at en organisering i faste, tværfaglige teams har en meget positiv effekt på sygefraværet, siger rådmand Brian Dybro (SF).

Medarbejderne i de faste tværfaglige teams har i gennemsnit 12,5 sygefraværsdage i perioden januar 2024-september 2024, mens medarbejdere der ikke er organiseret i faste, tværfaglige teams har gennemsnitlig 17,7 sygefraværsdage i samme periode.

I øjeblikket arbejder ca. 300 medarbejdere i Odense Kommune i et af de 18 faste, tværfaglige teams. Med Budget 2025 har Odense Byråd afsat 35 mio. kr. til at organisere hele hjemme- og sygeplejen i faste, tværfaglige teams. Omorganiseringen vil ske gradvist frem mod medio 2027.

SRS