Det var en veloplagt formand for KL's Løn- og Personaleudvalg, Høje-Taastruup-borgmester Michael Ziegler (K), der bød velkommen til KL's briefing om organisationens krav til årets overenskomstforhandlinger. Han var flankeret af Christian Heunicke, som er direktør for KL's arbejdsgiverpolitik, samt Steen Christiansen, næstformand i KL's Løn- og Personaleudvalg.
- Det er vigtigt, at vi sikrer de bedst mulige rammer for at kommunerne kan give borgerne den bedst mulige service. Det er kommunernes primære formål. Det hjælper selvfølgelig med glade og tilfredse ansatte, men det må aldrig blive et mål i sig selv, sagde Michael Ziegler.
Og dermed havde startskuddet lydt til de næste måneder, hvor der skal styr på de cirka 174 mia. kr., som skal fordeles i lønposer rundt omkring i det offentlige Danmark.
En håndsrækning til lærerne
KL har på forhånd udstukket fem krav. For det første skal der findes en løsning på, at der bliver behov for flere sosuassistenter og sosuhjælpere i fremtiden. For det andet skal forskellen i lønudviklingen på det private arbejdsmarked og i det offentlige i balance.
Derudover skal seniordagene tilpasses lovgivningen, mens det skal være slut med åremålsansættelser. Og sidst men ikke mindst, vil KL have den kommunale ferieaftale ændret, så den passer sammen med den nye ferielov, der blandt andet giver nyuddannede ret til ferie det første år, de er ansat.
Midt i kravene, var der dog også en mindre håndsrækning til lærerne. På dette område har man allerede mandag mødtes for at diskutere arbejdstiden på landets folkeskoler.
- Vi forhandler selvfølgelig om alle de emner, som forhandlingsfællesskabet fremsætter, og vi møder ikke holdningsløse op til forhandlingerne. Men vi har noteret os, at lærernes arbejdstid kommer til at fylde noget, siger Michael Ziegler.
Løngabet skal lukkes
Blandt KL's krav er det, Michael Ziegler kalder et løngab. For kommunerne må aldrig være lønførende - forstået på den måde, at kommunerne ikke må have en procentuel højere lønudvikling end det private erhverv.
KL's krav om en mindre procentuel lønudvikling bunder helt tilbage i overenskomstforhandlingerne fra 2008. Her stod man ifølge Steen Christiansen, næstformand i KL's Løn- og Personaleudvalg, på kanten af en højkonjunktur, og havde derfor en formodning om, at de private lønninger også ville stige. Men da de ikke gjorde det, begyndte de offentlige lønninger at vokse mere end de private.
- Derfor er der altså ikke udsigt til den store lønudvikling for de ansatte denne gang, siger Steen Christiansen.
Flere sosuer - muligvis med mere i lønposen
En af de helt store udfordringer de kommende år, bliver ifølge KL rekruttering til blandt andet sundheds- og ældreområdet. Med andre ord skal der skaffes flere sosuer.
- Allerede nu er det 75 pct. af kommunerne, som har svært ved at få kvalificeret arbejdskraft til især sosu-området, siger Michael Ziegler.
Han mener, der er flere steder, man kan sætte ind for at sikre arbejdskraften. Det kan fx være at gøre det mere attraktivt at søge ind på sosu-uddannelserne, eller det kan være at holde på medarbejderne i flere år.
Derfor er det blandt KLs krav, at hvis der skal bruges penge til at sikre arbejdsgrupper en højere løn, så skal det gå til at løse den rekrutteringsudfordring.
En anden udfordring, KL håber at kunne tage ved hornene ved overenskomstforhandlingerne er den stigende ældrebyrde, som samtidig påvirkes af, at offentligt ansatte generelt går fra arbejdsmarkedet tidligere i livet end privatansatte.
- Vi fik jo i sin tid indført seniordage, men de har ikke haft den ønskede effekt. Tilbagetrækningsalderen er stadig meget lav i det offentlige, siger Steen Christiansen.
Et opgør med åremålsansættelserne
Et andet af de krav, som KL har fremsat denne gang kommer til at kunne mærkes på direktørgangene, såfremt de får det igennem. KL ønsker nemlig at gøre op med åremålsansættelserne og fratrædelsesbonusser, der udbetales i forbindelse med genansættelser.
- Vi skal gøre, hvad vi kan, for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft i kommunerne, men det her kan ikke fortsætte. Det kan selvfølgelig fortsat være nødvendigt i mindre kommuner, men som udgangspunkt skal det stoppes. Og det forventer vi, at chefernes organisationer har forståelse for, siger Steen Christiansen.
Det bliver dog ikke sådan, at cheferne kan se frem til pludseligt at få ændret i deres kontrakter:
- Der kommer til at være en periode, hvor vi både har åremålsansatte og kontraktansatte. Sådan må det være, for man er selvfølgelig ansat på den kontrakt, man har indgået aftale om. Men på sigt skal alle væk fra åremålsansættelser, siger Steen Christiansen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
