Kommunalt plejepersonale er 40 pct. mere syge end privatansatte

Der bliver flere og flere ældre. Ressourcerne skal udnyttes bedre og der skal være mere ældreomsorg for pengene. Sådan har trommerne lydt i årevis blandt politikere fra fløj til fløj.

En måde, at gøre det på, er at reducere det høje sygefravær blandt plejepersonalet på ældreområdet, og Cepos har derfor i en ny analyse set på forskellene i sygefraværet blandt privat- og kommunalansat personale på ældreområdet.

Analysen viser, at forskellen er stor. Det kommunalansatte plejepersonale har således godt 40 pct. højere fravær end de privatansatte.

- Det kommunalansatte personale har i gennemsnit et sygefravær på 14,6 dagsværk pr. fuldtidsansat, mens det privatansatte personale har et sygefravær på 10,2 dagsværk pr. fuldtidsansat. Det er en væsentlig forskel og besparelsespotentialet er derfor stort, hvis det er muligt for kommunerne at nedbringe sygefraværet blandt personalet til det private niveau, udtaler velfærdspolitisk chef Mia Amalie Holstein, CEPOS.

Hun vurderer, at en nedbringning af sygefraværet blandt de kommunalt ansatte plejere, vil give en økonomisk gevinst på 550 mio. kr. Det svarer til ansættelse af knap 1.400 ekstra SOSU-assistenter årligt.

- For at nedbringe sygefraværet, kan kommunerne enten tage ved lære af de private leverandører og øge fokus på sygefravær, trivsel og lederskab eller indføre bonusser, som udløses ved lavt sygefravær. Alternativt kan kommunerne udliciterede en større andel af ældreplejen til private udbydere. Det ville både give et lavere sygefravær, og derved potentielt en økonomisk besparelse, samt en højere brugertilfredshed, konkluderer velfærdspolitisk chef Mia Amalie Holstein, CEPOS.

rp