Når en medarbejder bliver handicappet, og i forbindelse med handicappet får et markant forhøjet sygefravær, er det op til virksomheden at tilpasse sig så vidt muligt. Også hvis arbejdsgiveren er en kommune. Det har Ligebehandlingsnævnet taget stilling til i tre forskellige sager.
I den ene sag havde en lærer tinnitus og lydoverfølsom hørelse som en del af en stressreaktion. Der var allerede taget en del skånehensyn over for læreren, hvilket blandt andet betød, at han kun underviste stille piger, og at han ikke kunne undervise i hverken sløjd eller i de større klasser. Alligevel måtte læreren sygemeldes i et halvt år, hvor han og skolen, han var ansat på, løbende var i dialog om at han skulle tilbage på arbejdet.
Og tilbage kom han da også. I tre måneder. Efter det blev han indkaldt til en tjenstlig samtale, hvor skolen oplyste ham om, at man ikke var tilfreds med lærerens arbejde - blandt andet på grund af lærerens hørehandicap. Nogle måneder senere blev han afskediget, men kom alligevel efter Ligebehandlingsnævnets afgørelse derfra med en godtgørelse, der svarede til ni måneders løn.
Skolen havde nemlig tilsidesat sin tilpasningsforpligtelse, hvilket vil sige, at det altså ikke var nok, at læreren blandt andet kunne forlade undervisningen i op til ti minutter a flere omgange. Skolen skulle have tilpasset sig læreren yderligere.
Knust håndled og fravær
Det samme gjorde sig gældende, da en socialrådgiver brækkede håndleddet og derfor blev varigt handicappet grundet manglende behandling af yderligere brud. Her mente kommunen, hvor socialrådgiveren var ansat, ligeledes at socialrådgiveren havde for meget fravær.
Her lagde Ligebehandlingsnævnet til grund, at den kommune, hvor socialrådgiveren var ansat, ikke i tilstrækkeligt omfang havde undersøgt eller afprøvet mulige, hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, inden afskedigelsen.
Kommunen havde ikke løftet bevisbyrden for, at den i tilstrækkeligt omfang havde afklaret, om det med hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger ville være muligt at fastholde socialrådgiveren i fortsat beskæftigelse. Og socialrådgiveren kom derfor også fra sin fyring med en godtgørelse på 190.000 kr.
En lignende sag har Ligebehandlingsnævnet også afgjort, hvor en et-benet pædagog fik slidgigt ved sin protese og derfor gik sygemeldt på trods af, at hun havde fået stillet personlig assistance og hjælpemidler til rådighed
Tilpasningen ligger hos kommunen
Fælles for de tre sager er, at der er tale om handicap, hvilket gør, at de ansættende kommuner ikke må forskelsbehandle. Fordi klagerne alle tre har bevist, at de var handicappede, kunne kommunerne ikke fyre dem, uden at gå til sit yderste for at beholde de tre klagere på arbejdsmarkedet.
Alle tre blev de fyret, fordi de havde for meget fravær. Men fordi fraværet var direkte tilknyttet deres handicap, havde kommunerne ikke ret til at fyre dem, før end kommunerne havde undersøgt, om der var en måde at tilpasse sig handicappet.
Ifølge Ligebehandlingsnævnets afgørelser er tilpasning blandt andet at ændre arbejdsmønstre, få færre opgaver eller at gå ned i tid.
‘Ved vurderingen af, om relevante tilpasningsforanstaltninger vil indebære en uforholdsmæssig stor byrde, tages der navnlig hensyn til de omkostninger, der vil være forbundet hermed, og til virksomhedens størrelse og finansielle midler samt muligheden for at opnå offentlige tilskud eller anden støtte', hedder det i en afgørelserne.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
