KL har sammen med FOA, 3F, Sundhedskartellet og Socialpædagogernes Landsforbund indgået et stort fælles overenskomstforlig der giver mere ensartede arbejdstidsregler for de ca. 173.000 medarbejdere på de døgnåbne institutioner, uanset hvilken fagforenings overenskomst de hører under. Et ønske, KL havde, om at åbne for 12-timers vagter og for at afskaffe varsel for merarbejde og overarbejde kom derimod ikke med i forliget.
Alligevel kalder KLs hovedforhandler, borgmester Michael Ziegler (K) overenskomstforliget ‘en stor sejr'.
- Jeg glæder mig på medarbejdernes vegne, fordi de får mere ens arbejdstidsregler. Det er fair og hensigtsmæssigt, når de løser samme opgave og indgår i samme vagtplan. Og jeg glæder mig på ledernes vegne, fordi de nye regler vil gøre det lettere at planlægge og styre mere effektivt, siger han.
Karen Stæhr, formand for FOA's social- og sundhedssektor, er enig i, at forenklingen er en fordel også for medarbejderne.
- Det er lettere at forstå for alle, når der er et fælles regelsæt, siger hun.
Ikrafttræden ikke før 2016
Overenskomstforliget omfatter de mange ansatte på det kommunale døgnområde, der arbejder i fx ældreplejen, væresteder, handicapcentre og botilbud for børn og voksne.
Forenkling af arbejdstidsreglerne på døgnområdet har været et afgørende krav fra KL's side, og foruden færre regler at holde styr på vil medarbejderne som hovedregel få en bedre honorering på skæve tidspunkter. Enkelte ansatte kan dog opleve, at de nye regler samlet set vil betyder lønnedgang, og for dem er der i den nye arbejdstidsaftale indbygget en løngaranti, der sikrer dem et personligt tillæg, som ophæver løntabet.
Den nye arbejdstidsaftale træder først i kraft 1. april 2016, så den gamle forlænges uændret et år.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
