LYNGBY-TAARBÆK: Fire påbud om ringe arbejdsmiljø for de ansatte på specialskolen Sorgenfriskolen i Lyngby-Taarbæk i foråret 2022 er forsat ikke fuldt efterlevet, skriver sn.dk, der har fået aktindsigt i Arbejdstilsynets påbud. Skolen har elever med indlæringsvanskeligheder og børn med diagnoser bl.a. inden for autismespektrummet.
- Når der kommer påbud, skal det tages meget alvorligt. Og det tænker jeg også, at det er blevet. Det er vigtigt at understrege, at det skal være sikkert og trygt at gå på arbejde. Derfor er det også bekymrende, når det ikke er tilfældet, siger formand for Skoleudvalget Mette Schmidt Olsen (K).
Et første påbud var et strakspåbud, fordi eleverne havde for nem adgang til knive og sakse, og det er efterlevet. Andet påbud var om forebyggelse af vold, og her afventer kommunen afgørelser fra Arbejdstilsynet på dens bud på efterlevelse. Kommunen har fået forlænget svarfristen på det tredje påbud til 8. december - det handlede om de høje følelsemæssige krav til de ansatte. Til et fjerde påbud om at løse og forebygge arbejdsmiljøproblemer har kommunen fået ansat en konsulent, oplyser avisen.
cwa
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
