FOA afdækker store forskelle på kommuners vilkår til handicaphjælpere

I BPA-ordninger (Borgerstyret Personlig Assistance) udmåler kommunen et beløb til borgeren til at ansætte handicaphjælpere for. Beløbet dækker blandt andet udgifter til løn og pension, og det er her, kommunerne har vidt forskellige opfattelser af, hvad de skal betale. Det viser svar fra godt 70 kommuner, som FOA har fået.

Og der findes næsten lige så mange måder at tolke reglerne på, som der er svar. Og når kommuner fjerner sjette ferieuge, tillæg og tilbyder ringere pension til handicaphjælpere, peger fagforbundet, der organiserer mange handicaphjælpere, at det ikke kun rammer den ansatte - borgere kan få sværere ved at tiltrække hjælp. 

Sygedage og rådighedsvagter

I Norddjurs er forskellen mellem, hvad kommunen udmåler, og overenskomsten for ufaglærte social- og sundhedsmedarbejdere på knap 30.000 kr. på et år.

På den ene side af kommunegrænsen mellem Roskilde og Lejre kommuner giver Roskilde den overenskomstmæssige pension på 12,89 pct., mens Lejre giver 8,4 pct.

Silkeborg Kommune lægger 50 pct. af timelønnen oveni, når medarbejderne kaldes på arbejde i en rådighedsvagt - i Aarhus Kommune er der intet tillæg.

I Furesø Kommune skal man have haft sit job i ni år, inden man får ret til løn under barns første og anden sygedag.

Find nærmere beskrivelser fra de enkelte kommuners vilkår på FOA's landkort.

ka