AARHUS: Det vil altid være en skønssag, hvornår en rodet konflikt på arbejdspladsen kan kaldes en 'vanskelig personalesag' og af den grund kan berettige til en fratrædelsesaftale. Men i den netop overståede undersøgelse af 21 personalesager fra Natur og Vej Service i Aarhus Kommune vurderer Kammeradvokaten Poul Schmith, at fortolkningen af den kategori i nogle tilfælde er trukket for langt.
Som tidligere beskrevet har undersøgelsen ført til, at kommunen nu lægger op til økonomisk erstatning til fire af de 21 tidligere ansatte - og har søgt Ankestyrelsen om lov til at yde erstatning til yderligere to, hvis sager ellers er forældede.
Når det gælder fratrædelsesaftalerne, konstaterer undersøgelsen, at seks ud af 21 er et forholdsvist stort antal, og derudover var der yderligere en syvende: én medarbejder, der fik tilbudt en fratrædelsesaftale, men som selv afslog at indgå den.
Kommunens eget ansvar
Kammeradvokaten gør samtidig rede for, hvordan HR-afdelingen i ét tilfælde foreslog ledelsen at indgå en fratrædelsesaftale, 'selv om en handleplan ikke var tilendebragt, og den interne proces ikke i øvrigt kunne danne grundlag for en saglig afskedigelse', hvilket da også førte til, at medarbejderen følte sig presset til at indgå en fratrædelsesaftale.
I tråd med den sag omtaler Kammeradvokaten også et andet tilfælde, hvor en sag blev karateriseret som 'vanskelig', men hvor det var ledelsen, der ikke havde overholdt de vedtagne politikker, herunder politik om sygefravær - og hvor sagen af den grund udviklede sig til at blive vanskelig.
Fremadrettet anbefaler Kameradvokat, at Teknik og Miljø udarbejder en intern vejledning vedrørende såkaldt vanskelige personalesager - fx en liste over vejledende forhold, som lederen og HR-medarbejderen skal gennemgå inden aftalen, eller en intern praksis, hvor det bliver noteret, hvilke momenter, der gør sagen specielt vanskelig.
Det fremgår også, at KL's vejledning på området understreger, at der ikke må indgås fratrædelsesaftaler begrundet i en 'vanskelig personalesag', hvis medarbejderen selv ønsker at sige op.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
