HØJE-TAASTRUP: I stedet for at gå fra vikariat til vikariat som ufaglært i hjemmeplejen tilbyder Høje-Taastrup Kommune at fastansætte medarbejdere og samtidig give dem tid til at opkvalificere sig til at blive social- og sundhedshjælper. Det skriver KL og Forhandlingsfællesskabets nyhedsbrev Viden på Tværs.
Hjemmeplejen Syd i Høje-Taastrup er en af de arbejdspladser, der i 26 nøglekommuner er udvalgt til indsatsen "En fremtid med fuldtid", der handler om at gøre det mere attraktivt at arbejde på fuld tid. I Høje-Taastrup var kun fire ud af 36 medarbejdere på deltid, og med små børn ønskede de ikke at gå op i tid.
- Så måtte vi jo tænke anderledes. Jeg tog derfor en snak med vores tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant om, hvad vi kan gøre ved, at vi har masser af stillingsopslag og svært ved at få folk, siger leder Gitte Anthonisen.
Win-win
Det førte i Høje-Taastrup til tre ansættelser, hvoraf en netop er startet på sygeplejerskeudannelsen, mens to andre nu arbejder fuldtid inklusiv lidt over fem timers undervisning i dansk og matematik ugentligt fordelt på to dage. Der kræves "Dansk trin fire" og "Matematik trin to" for overhovedet at komme ind på sosuhjælper-uddannelsen.
Når de to trin er bestået, kan de to tidligere vikarer begynde på den særlige 17 ugers teoriuddannelse, der er en forkortet udgave af uddannelsen, når man har merit for to års erfaring fra plejen.
- Det er en rigtig win-win-situation, hvor vi får egne borgere fra Høje-Taastrup i fast job og uddannelse, men samtidig får vi i hjemmeplejen besat stillinger og frigivet hænder, så det faglige personale kan tage sig af det, de har kompetencer til. Så der er nogle rigtig gode gevinster, siger Gitte Anthonisen.
Fakta om "En fremtid med fuldtid"
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid” - en indsats der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i 26 nøglekommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De løsninger og metoder, som parterne og de kommunale arbejdspladser finder i fællesskab, bliver løbende delt med resten af landets kommuner, bl.a. her på fuldtid.dk.
cwa
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
