Fredensborg bremser frafald af nyansatte på ældreområdet

FREDENSBORG: Når mange nyansatte medarbejdere hurtigt forlader jobbet igen, går det ofte ud over kvaliteten for både borgere og medarbejdere. Samtidig er det dyrt og ineffektivt.

Fredensborg Kommune har siden nytår sat ekstra kræfter ind på at få flere nyansatte til at blive i jobbet. I første omgang på ældreområdet, hvor forholdsvis mange stoppede hurtigt igen. Og den indsats har nu båret frugt, viser den seneste opgørelse ifølge kommunen.

- Sammenlignet med sidste år er det over en tredjedel færre af vores nyansatte på ældreområdet, som hurtigt forlader os igen. Det resultat er væsentligt bedre, end vi havde håbet på, da vi satte indsatsen i gang, fortæller Cømert Sonsuz (S), der er formand for det opgaveudvalg i byrådet, som har særligt fokus på fastholdelse og rekruttering.

I 2022 var antallet af fratrædelser 150, mens prognosen for 2023 er 101. Dvs. 33 pct. færre. 

Faldet i fratrædelser er især sket i gruppen af social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere, mens antallet af fratrædelser hos sygeplejerskerne ligger stabilt og uændret over de seneste år.

Louise Mehnke (S), formand for Social- og Sundhedsudvalget, er glad for den udvikling:

- Vi ved, at det betyder rigtig meget for vores ældre borgere, at de kender de ansatte, som kommer i deres hjem. Derfor har vi alle en klar interesse i, at vi har en fast og erfaren medarbejderstab i både vores hjemmepleje og på plejehjemmene. Og derfor glæder det mig virkelig, at vi lykkes med at fastholde flere af vores nye medarbejdere fra start. Konkret betyder det blandt andet, at flere af vores plejehjem nu har besat alle ledige stillinger, siger hun.

lal