GLADSAXE: Det har været småt med ansøgere, når seniorcentrene i Gladsaxe slog stillinger op. Nogle gange var der ikke en eneste at kalde til samtale, og ikke engang centrenes egne elever søgte de ledige job, når de var færdiguddannede.
Derfor satte Åse Jakobsen fra Egegården/Møllegården og HR-konsulent Bente Balling sig for at spørge sosuassistenteleverne selv om årsagerne til den manglende interesse, fortæller kommunen.
Ni elever meldte sig, og de kom med flere overraskende input. Som noget af det første påpegede de, at en stor mængde af jobopslag fik arbejdspladsen til at virke som et dårligt sted at være.
– Det har vi ikke tænkt på som et problem. Men det er klart, at når fem daglige ledere alle søger på samme tid, så bliver det til rigtig mange opslag. Vi skal derfor finde en måde at koordinere opslagene, så mængden ikke bliver for stor, siger Bente Balling.
Kolleger vigtigere end jobindhold
Eleverne fortalte også, at det kollegiale fællesskab betyder mere end selve indholdet i jobbet, når de vælger arbejdsplads.
– Det kom virkelig bag på os, at de så entydigt pegede på det gode kollegaskab frem for jobbets indhold. Deres argument var, at hvis arbejdet er stressende og konfliktfyldt, så gør et godt kollegaskab, at det er til at holde ud. Samtidig flytter et dårligt kollegaskab fokus fra opgaven og borgeren, fortæller Bente Balling.
Røde og grønne tuschstreger i en konkret jobannonce gav også input om, hvordan et godt opslag skal skrues sammen. Fx kunne eleverne godt lide formuleringer som 'medarbejdernes arbejdsglæde' og 'lyst til at give beboerne en levende hverdag', mens de satte røde streger ved 'godt lide at gå nye veje' og 'foranderlig hverdag'.
– De syntes, at annoncen var kedelig og lignede alle andre kommunale stillingsopslag med for mange selvfølgeligheder pakket ind i fine ord. De efterspurgte et mere konkret opslag, hvor opgaverne blev mere konkrete, og kollegerne, beboerne og ledelsen trådte mere frem. Gerne med billeder, videoer og links, hvor man for eksempel kan møde medarbejdere, beboere og ledere, fortæller Bente Balling.
Giver resultater
Seniorcentrene har nu blandt andet lavet en ny skabelon for deres jobopslag, de er på vej med digitale fortællinger om arbejdspladsen, og de vil gøre mere for at få eleverne til at føle, at de er med på det kollegiale hold i håb om at få dem til at vende tilbage.
Strategien ser ud til at give pote. Hvor antallet af ansøgere før typisk var 1-7 til en sosuassistentstilling, har de seneste opslag givet mellem 7 og 19 ansøgninger, fortæller kommunen.
– Projektet har lært os, at vi skal droppe, hvad vi selv synes, og i højere grad lytte til målgruppen. Fx vil ledelsen gerne have grundfortællingen med i jobopslagene, men det er slet ikke noget, kandidaterne gider læse om. De vil kunne mærke arbejdspladsen og kunne se sig selv i det, fortæller Åse Jakobsen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
