Ligebehandlingsnævnet har givet en gravid kvinde medhold i klage over, at hun blev fyret fra sin stilling på en skole efter, at den var blevet bekendt med, at hun var gravid, fremgår det af en afgørelse.
Skolen oplyser, at den fyrede læreren pga. samarbejdsvanskeligheder og problemer med undervisningen. Læreren oplyste om sin graviditet den 9. august 2021. Hun meldte sig syg med graviditetsgener den 27. september, og den 29. september blev hun afskediget.
Forinden afskedigelsen, lige efter sommerferien, havde hun haft graviditetsbetingede sygedage, hvilket ledelsen blev orienteret om.
Ifølge nævnet har skolen ikke i tilstrækkelig grad levet op til bevisbyrden om, at den skal kunne dokumentere, at afskedigelsen ikke har relation til graviditeten på baggrund af ligebehandlingsloven.
Nævnet fremhæver, at tidsintervallet mellem oplysningen om graviditet og afskedigelsen er slående, at læreren ikke havde modtaget skriftlige advarsler eller påtaler for sin arbejdsindsats, og at det ikke var dokumenteret, at skolen havde haft dialog om utilfredsheden med lærerens arbejdsindsats med hende forud for afskedigelsen.
Læreren har derfor fået medhold og er blevet tilkendt godtgørelse på ca. seks måneders løn, hvilket svarer til 230.000 kr.
Læreren blev aldrig oplyst om kritik
Skolen har oplyst, at kvinden generelt i perioden fra januar 2021 til juni 2021 ikke har været modtagelig over for kritik på utilfredshed med undervisning og feedback, samt at hun har virket fraværende.
Dog er læreren på intet tidspunkt blevet gjort opmærksom på problemstillingen, der fremgår af hendes afskedigelse. Hun opfordrer derfor skolen til at fremlægge referater, advarsler og bekymringer på mail eller andet skriftligt som dokumenterer, at hun skulle være blevet orienteret om samarbejdsvanskeligheder eller problemer med udførelsen af lærerrollen.
Nævnet fremhæver, at under hele ansættelsesperioden udarbejdede læreren faglige udtalelser på samtlige elever, som var tilknyttet hendes klasse. Lederen gennemlæste disse og havde ingen tilbagemeldinger om eventuelle fejl eller mangler.
Hun indførte læsebånd hver morgen samt læsekursus for de elever, der havde svært ved at læse. Flere af eleverne rykkede sig markant fagligt. Dette blev også bemærket til statusmøder samt af forældrene.
Kvinden har aldrig fået mundtlige eller skriftlige advarsler eller bekymringer vedrørende hendes arbejde, men har tværtimod gået i den tro, at ledelsen var tilfreds med hendes arbejde på den indklagede skole.
Læs hele afgørelsen her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
