At det i nogle kommuner er en opgave for sygeplejersker at dryppe øjne på borgere, mens det i andre godt kan være en sosu, der tager sig af det, bliver i regeringens udspil til ledelsesreform - En offentlig sektor rustet til fremtiden - brugt som eksempel på, hvordan der er behov for mere målrettet og effektfuld kompetenceudvikling, som det udtrykkes.
Efter regeringens opfattelse skal der i den sammenhæng særligt fokus på, hvordan det sikres, at opgaverne ikke varetages på et højere specialiseringsniveau end nødvendigt, og at opgaveløsningen sker i teams med en fleksibel arbejdsdeling mellem forskellige faggrupper.
Regeringen vil overordnet set nedsætte et såkaldt tværoffentligt kompetenceråd og inviterer KL, Danske Regioner og de faglige organisationer til at deltage. Rådet skal fungere i tre år, skal rumme praktikere og forskere og altså inspirere til nye løsninger.
'Et kursus eller en konference skal ikke gives som en belønning, eller fordi det er ’nogens tur’, lyder det blandt andet i udspillet, der også definerer kompetenceudvikling mere bredt end at komme på kursus: for eksempel sidemandsoplæring, feedback og sparring i netværk.
Rotation
Hvis udspillet bliver bakket op af de deltagende organisationer og fulgt op i praksis, vil offentligt ansatte også kunne se frem til mere rotation mellem arbejdspladser, end det er tilfældet i dag.
Det er nemlig vigtigt for regeringen, at de offentlige medarbejdere og ledere har de fornødne kompetencer til at bygge bro mellem forskellige fagområder, så der i højere grad arbejdes på tværs, og der leveres en sammenhængende løsning for borgerne, udtrykkes det.
Regeringen satser derfor på at identificere, hvor det er mest relevant at understøtte mere sammenhæng i opgaveløsningen og i fællesskab udvikle konkrete modeller, som de offentlige arbejdspladser kan bruge til kortere og længere rotationsforløb for medarbejderne.
Initiativet skal supplere aftalen om en undersøgelse af, hvordan man kan realisere en rotationsordning for akademikere i den offentlige sektor, som blev indgået som en del af Overenskomst 2018.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
