En sosu blev i 2010 afskediget fra sit job i en kommune, efter at hun pådrog sig en knæskade, der gjorde, at hun ikke længere kunne passe sit arbejde som sosu.
I 2014 klagede hun - som handicappet - over fyringen til Ligebehandlingsnævnet, der nu er færdig med sin afgørelse - og ikke kan give hende ret i klagen over ulovlig forskelsbehandling.
Ifølge nævnets afgørelse pegede sosuen dengang på, at hun måtte kune beskæftiges med administrativt arbejde i hjemmeplejen - såkaldt disponentarbejde - da hun bl.a. havde kompetencer inden for it og undervisning.
Kommunen vurderede dog, at hun 'med sin begrænsede erfaring i hjemmeplejen ikke ville være hverken kompetent eller egnet til at kunne varetage funktionen som disponent uden samtidig at være udekørende.'
Kommunen havde også påberåbt sig 'retsfortabende passivitet', da der var gået over tre år fra fyringen til klage. Det anerkender nævnet nu ikke, men lægger i stedet vægt på en ny udvikling i retstilstanden i relation til handicapbegrebet oven på EU-domstolsafgørelser fra 2013.
Overordnet godtager nævnet kommunens vurdering af, at sosuen ikke ville kunne bestride et job som halvtids udekørende og halv tids administrativ - på grund af manglende kompetencer på det administrative.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
