Om en kommune har opfyldt sin såkaldte tilpasningsforpligtelse eller ej er ofte det springende punkt, når Ligebehandlingsnævnet tager stilling i afskedigelsessager. Det gælder også i en afgørelse om en fleksjobber med rygproblemer, der klagede til nævnet over uberettiget afskedigelse - men ikke fik medhold.
Manden havde fået aftalt et skånehensyn i form af nedsat arbejdstid til 15 effektive arbejdstimer ugentligt, vekslende arbejdsstillinger og undgåelse af tunge løft og for mange buk.
Tre år efter varslede kommunen manden om ændring af hans arbejdstid fra 15 timer ugentligt til fem timer ugentligt begrundet med hans sygefravær de foregående 12 måneder. Han valgte ikke at acceptere ændringen og blev derefter afskediget.
Nævnet vurderede, at komunen havde levet op til tilpasningsforpligtelsen - og lagde vægt på, at han i den 12 måneders periode, som lå umiddelbar forud for afskedigelsen, var sygemeldt i næsten halvdelen af arbejdsdagene.
Inden kommunen afskedigede ham, tilbød den ham som led i dens tilpasningsforpligtelse en nedsættelse af arbejdstiden fra 15 timer til fem timer ugentligt.
Han var således på grund af sygefravær ikke disponibel i forhold til den arbejdstid, som han selv fastholdt, og afskedigelsen af ham var derfor ikke i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Læs afgørelsen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
