En kendelse fra Afskedigelsesnævnet viser, at det var sagligt, da en kommune opsagde en ansat ingeniør på grund af langvarigt sygefravær. Det skriver Dansk Erhverv. Sygefraværet medførte, at kommunen satte en række arbejdsopgaver i bero, ligesom andre måtte overtage opgaver, og man måtte købe ekstern bistand.
Medarbejderen havde inden gjort opmærksom på, at hendes arbejdspres var for stort, og i en sygefraværssamtale gav hun udtryk for, at hun kunne starte "blidt" op igen. På den baggrund konstaterede kommunen, at medarbejderens fravær var et stort et problem for driften, og udsigterne til fuld tilbagevenden inden for rimelig tid var usikre. Medarbejderen blev herefter opsagt.
Afskedigelsesnævnet lagde bl.a. vægt på, at medarbejderens sygefravær indebar væsentlige driftsmæssige problemer for kommunen, og at det ansås for meget usikkert, hvornår hun kunne genoptage sit arbejde i nogenlunde fuldt omfang. På den baggrund var opsigelsen berettiget.
Hele afgørelsen kan læses her.
dotn
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
