I en rangering af kommunerne ud fra hvor vanskeligt, de har det med at skaffe social- og sundhedspersonale, har FOA lavet en top fem for både top og bund.
Den samlede placering sker ud fra forskellige indikatorer, der samlet set viser, hvordan det står til med rekruteringsudfordringerne. Det er indikatorer som fx forgæves rekruttering, stillingsopslag, andel ikke-uddannede, gennemsnitlige timer pr. ansat og et samlet behov for personale i 2028
De fem kommuner, der har sværest ved at skaffe sosuer er Skanderborg, Hørsholm, Ikast-Brande, Ringkøbing-Skjern og Favrskov. I den modsatte ende er det Albertslund, Høje-Taastrup, Vallensbæk, Rødovre og Glostrup, der kan bryste sig af at have mindst udfordringer med at rekruttere.
Eksempel på at lykkes
Blandt de kommuner, hvor det går lettest med at få social- og sundhedspersonale, spiller forskellige faktorer ind. Fx i Vallensbæk Kommune, der er er nummer tre i den gode ende, og hvor kommunen mener, at dens fokus på høj faglig udvikling gør den attraktiv.
Et eksempel er muligheden for længerevarende udviklingsforløb med fokus på personcentreret omsorg, hvor man undervises af en demenspsykolog. Her kompetenceudvikler man hele organisationen og ikke alene den enkelte medarbejder. Det betyder, at ikke kun den enkelte medarbejder bliver faglig dygtig, det gør kollegaerne også. Og det bliver sjovere at have et job, hvor der er et fælles fundament og et fælles sprog så faglige udfordringer kan løses i fællesskab, vurderer kommunen i pressemeddelse.
- Det har vist sig, at når medarbejderne får mulighed for at udvikle sig fagligt, udvikler de sig også personligt og vokser med deres opgaver. Dette skaber en faglig identitet, som Vallensbæk Kommune lægger stor vægt på, og medarbejderne opfordres til at bruge deres faglighed til gavn for borgerne, siger pleje- og omsorgschef i Vallensbæk Susanne Ormstrup.
Vallensbæk har også deltaget i et toårigt forbedringsprogram "I Sikre Hænder", der har øget kvaliteten af plejen og har skabt større faglig stolthed og arbejdsglæde. I rekrutteringen prioriteres medarbejdere, der kan levere faglighed, nærvær og agaere som rollemodeller, og resultatet er, at kommunen har meget få ufaglærte sundhedspersonaler.
Se FOAs undersøgelse her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
