Kommunerne bruger tilkaldevikarer, tidsbegrænsede ansættelser og deltidsansættelser med få timer, når der mangler hænder i for eksempel børnehaver og ældrepleje. Det giver en fleksibilitet, som er nødvendig for at løse opgaverne inden for de fastsatte rammer, påpeger 15 kommunale ledere i en ny undersøgelse fra VIVE.
Undersøgelsen tyder på, at kommunernes brug af tidsbegrænsede ansættelser ikke er steget nævneværdigt de seneste år.
Løse ansættelser er en nødvendighed, hvis hverdagen på arbejdspladsen skal hænge sammen – men det er ikke en optimal praksis, for fastansættelser er klart at foretrække. Nogenlunde sådan lyder det samstemmende fra 15 ledere i fire kommuner, som har deltaget i VIVEs nye undersøgelse af forskellige kommunale ansættelsesformer. Undersøgelsen giver indblik i de 15 lederes praksis i forhold til forskellige former for ansættelser.
Medre sammenhæng
Undersøgelsens analyse viser, at der er flere forhold på spil, når de interviewede ledere vælger at bruge fx tidsbegrænset ansatte, deltidsansatte med få timer eller vikarer til at løse opgaverne. De løse ansættelser hjælper lederne til at overholde deres budget, fortæller de – og til at sikre, at de nødvendige hænder er til rådighed til opgavevaretagelsen.
Flere af de interviewede ledere oplever desuden, at medarbejderne ønsker at arbejde på deltid, fordi de så bedre kan få arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen og bedre kan nå at restituere fra et belastende arbejde.
Undersøgelsens kvantitative analyse viser, at det er svært at få et sikkert overblik over kommunernes brug af tidsbegrænsede ansættelser på arbejdsmarkedet som helhed.
Oplysninger fra Fælleskommunalt Ledelsesinformationssystem (FLIS) viser, at tidsbegrænsede ansættelser udgjorde op mod hver fjerde ansættelse blandt de månedslønnede i 2016.
Arbejdskraftundersøgelsen (AKU) fra Danmarks Statistik viser, at kun 6-7 pct. af alle kommunalt ansatte var tidsbegrænset ansat i 2015. Begge tal er behæftet med usikkerhed og er ikke direkte sammenlignelige. Samlet set viser den kvantitative analyse ikke tegn på, at der sker en stigning i kommuners brug af tidsbegrænsede ansættelser i perioden 2008-2015.
Se rapporten 'Forskellige kommunale ansættelsesformer'
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
