Markant flere sosuer har ikke-vestlig baggrund

Antallet af fuldtidsansatte på social- og sundhedsområdet med ikke-vestlig baggrund er steget med ni pct. fra 2016 til 2017, viser en Momentum-analyse. I alt kom der 1.050 flere ansatte med ikke-vestlig baggrund mod 925 med etnisk dansk oprindelse.

Stigningen er samtidig den største på tværs af kommunale områder. Nummer to er rengøringsområdet med 397 flere ansatte med ikke-vestlig baggrund og nummer tre dagtilbudsområdet med 375 flere pædagoger.

Kommunerne har store rekrutteringsudfordringer på netop social- og sundhedsområdet, og med udsigten til markant flere plejekrævende ældre de kommende år falder det på et tørt sted, at flere indvandrere og efterkommere af indvandrere søger mod plejefaget, siger formanden for KL’s Løn- og Personaleudvalg, Høje Taastrup-borgmester Michael Ziegler (K).

- Det er en god udvikling, der afspejler, at kommunerne tager et stort samfundsansvar og samtidig gør alt, hvad de kan for at sikre arbejdskraft til social- og sundhedsområdet. Der mangler arbejdskraft på området, hvilket også var årsagen til, at vi satte fokus på det i overenskomstforhandlingerne, så det er vigtigt og godt, at vi hyrer alle med den rette uddannelse og de rette kompetencer uanset etnicitet, siger Michael Ziegler.

Hos FOA, der organiserer personalet på social- og sundhedsområdet, ser man også positivt på udviklingen:

- Vi er altid rigtig glade, når der er søgning til at blive uddannet og ansat inden for vores fag, så det er kun glædeligt med yderligere søgning også fra denne gruppe. Set i lyset af rekrutteringsudfordringerne på social- og sundhedsområdet kan vi helt sikkert også bruge det til noget konstruktivt, at der er en stor interesse fra gruppen af personer med ikke-vestlig baggrund, siger forbundssekretær Joan Prahl fra FOA.

ka