En ny undersøgelse fra FOA viser, at 17 procent af deres medlemmer har været udsat for sexchikane på arbejdet det seneste år. Ansatte i social- og sundhedssektoren hører til de hårdest ramte.
Problemet er særligt udbredt i omsorgssektoren, hvor medarbejderne kan opleve sexistiske krænkelser fra både kollegaer, ledere og borgere, patienter og pårørende.
Forskere har i forskningsprojektet Power Plays både undersøgt problemet og udviklet et nyt værktøj, der kan forebygge de sexistiske krænkelser. Værktøjet skal være forebyggende i stedet for reparativt, oplyser RUC.
Længe ventet
Marta Padovan-Özdemir, lektor i mangfoldighed og velfærdsarbejde på Roskilde Universitet og leder af Power Plays-projektet, understreger, at emnet længe har kaldt på nye værktøjer.
- Der findes kun få værktøjer til medarbejdere i omsorgssektoren i Norden, og de fleste af dem tilbyder udelukkende retningslinjer for, hvordan man bør håndtere sexistiske krænkelser på arbejdspladsen. Det ændrer ikke det store ved den arbejdspladskultur, som muliggør sexistiske krænkelser.
Desuden viser forskning, at omsorgsprofessionelle har en stærk professionel omsorgsetik, der gør dem tilbøjelige til at udholde, fortie eller normalisere sexistiske krænkelser i arbejdssammenhænge.
Power Plays-værktøjskassen er blevet gjort frit tilgængelig på dansk, svensk, finsk og engelsk, så tillids- eller arbejdsmiljørepræsentanter, HR-medarbejdere, ledere eller medarbejdere selv kan anvende værktøjerne ved at følge manualerne i værktøjskassen. Med Power Plays håber forskerne at skabe rum for udvikling af en kollektiv bevidsthed og handlekraft, der kan forebygge sexistiske krænkelser i omsorgsarbejdet.
Fakta om Power Plays-værktøjskassen
- Værktøjet skiller sig ud fra eksisterende forebyggelsesværktøjer ved at bygge på de ansattes egne erindringer om sexistiske krænkelser.
- Power Plays-værktøjskassen er afprøvet i sundhedssektoren i Danmark og på socialpædagogiske institutioner i Sverige og Finland.
- Power Plays' erindringsværksted gør deltagernes oplevelser med sexistiske krænkelser til fælles viden på arbejdspladsen.
- Power Plays giver gennem situationsspil deltagerne mulighed for at forstå magtdynamikkerne i sexistiske krænkelser, men også finde frem til konkrete måder at sige fra og forebygge.
- På baggrund af en kortlægning af eksisterende forebyggelsesværktøjer har forskerne udviklet et ’kompas’, der kan guide arbejdspladser til at vælge og kombinere de rigtige værktøjer til at forebygge sexistiske krænkelser på arbejdspladsen.
Kilde: https://www.jamstalldutveckling.se/power-plays-dansk
hss
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
