Sociale medier er omfattet af samme regler som andre ytringer

At sociale medier også er omfattet af helt samme regler som andre ytringer, er noget af det, man kan forvisse sig om i Justitsministeriets nyopdaterede vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed.

Iagttagelsen kommer fra FTF-formand Bente Sorgenfrey, der hæfter sig ved, at den nye vejledning præciserer, at grundlovens beskyttelse af ytringsfriheden også omfatter sociale medier som fx Facebook og Twitter:

- Mange er særligt usikre på deres ytringsfrihed i forhold til de sociale medier, fordi de opfattes som platforme af mere privat karakter. Det er godt, at vejledningen nu slår fast, at sociale medier er omfattet af helt samme regler som andre ytringer, siger Bente Sorgenfrey i en kommentar.

Fra Justitsministeriet præsenteres den nyoopdaterede vejledning således: 'Offentligt ansatte har i dag en udstrakt ytringsfrihed, men der er behov for at højne kendskabet til reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed hos både ansatte og ledere i det offentlige'.

'Regeringen besluttede i april 2016 at styrke oplysningsindsatsen om offentligt ansattes ytringsfrihed på baggrund af en betænkning fra et ekspertudvalg. Nu udgiver Justitsministeriet en vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed for, at både ansatte og ledere i det offentlige er klar over omfanget af de ansattes ret til at ytre sig. Der er tale om en revideret udgave af ministeriets vejledning fra 2006', hedder det.

Vejledningen har været sendt i høring hos Moderniseringsstyrelsen, KL, Danske Regioner, FTF, LO, Akademikerne, Djøf og Folketingets Ombudsmand.  

- Det er afgørende for et velfungerende demokrati, at bl.a. sygeplejersker, lærere og fængselsbetjente deler deres viden i den offentlige debat. Derfor er jeg glad for, at vi med den nye udgave af vejledningen kan skabe klarhed om reglerne for ytringsfrihed for offentligt ansatte. Jeg håber, at vejledningen kan inspirere til, at man på den enkelte arbejdsplads får talt om de ansattes ytringsfrihed, siger justitsministyer Søren Pind (V).

Den nye vejledning findes i en elektronisk form og vil derudover blive trykt i en folder, som sendes til samtlige ministerier, KL, Danske Regioner og de faglige organisationer med henblik på distribution.

Den gamle blev ikke brugt
Som led i den styrkede oplysningsindsats vil Justitsministeriet i samarbejde med Moderniseringsstyrelsen derudover udarbejde et e-læringsforløb, som det er ambitionen, at alle ansatte og ledere i det offentlige skal have mulighed for at gennemføre. Forløbet vil på baggrund af bl.a. cases ruste ansatte og ledere til bedre at håndtere problemstillinger vedrørende ytringsfrihed. Forløbet forventes at være klar i foråret 2017.

KL, Danske Regioner og de faglige organisationer vil også sætte fokus på emnet gennem bl.a. gå-hjem-møder, netværksmøder, nyhedsbreve og uddannelsestiltag.

- Den nye vejledning er et godt redskab i forhold til at udbrede kendskabet til reglerne for ansattes ytringsfrihed. Men den er ikke nogen mirakelkur i sig selv! Det er helt afgørende, at arbejdsgiverne denne gang påtager sig et ansvar for at få den udbredt ude på arbejdspladserne. Ellers ender den med at samle støv på hylderne ligesom den gamle vejledning, siger Bente Sorgenfrey, der peger på, at de offentlige arbejdspladser aldrig rigtigt fik taget den gamle vejledning til sig.

- Vi må konstatere, at den gamle vejledning ikke er blevet brugt. Det skyldes især, at lederne ikke har påtaget sig deres del af opgaven med at udbrede kendskabet til den. FTF har en klar forventning om, at arbejdsgiverne denne gang sikrer, at vejledningen bliver kendt på alle niveauer i den offentlige forvaltning, så rammerne for offentligt ansattes ytringsfrihed står klar for alle.

Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed