Kommunale chefer, der skal ud i afskedigelser, skal holde tungen lige i munden, når flaskehalsen peger på de ældste af medarbejderne, der nyder en særlig beskyttelse.
Ligebehandlingsnævnet har igen truffet en afgørelse, hvor en fyret ansat - en 59-årig pædagog - får medhold i, at fyringen faldt ind under reglerne om forskelsbehandling på grund af alder.
Pædagogen blev ansat i kommunen i 2000 og arbejdede i 2011 på en behandlingsafdeling for anbragte børn og unge. Ved en sammenlægning, der betød afskedigelser, gik MED-udvalget med til nogle kriterier for fyringer: faglige kompetencer, samarbejdsvilje, stabilitet - herunder psykisk robusthed.
Da hun blev udpeget til fyring, undrede pædagogen sig og pegede bl.a., hvordan hun ved en aktuel voldsom episode med de unge ikke havde haft brug for at gå hjem og sygemelde sig - i modsætning til de andre kolleger.
Alle fire i 50'erne
Pædagogens fagforbund bad under en forhandling forgæves om skriftlige begrundelser for, hvilke medarbejdede, der levede op til de nævnte kriterier - men forgæves. Kommunen holdt sig til økonomiske begrundelser for afskedigelserne.
Af en oversigt fremgår det, at ud af 15 ansatte var fire i 50'erne. Og netop de fire var alle blandt de seks opsagte.
Ligebehandlingsnævnet støttede pædagogens påstand om, at kommunen ikke har løftet bevisbyrden om, at hendes alder helt eller delvist har været en medvirkende årsag til fyringen.
Kommunen skal betale 340.000 kr. i erstatning.
Ligebehandlingsnævnet offentliggør sine afgørelser med anonymiseringer af konkrete myndigheder og arbejdspladser
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
