Ikke i orden kun at ville svare 24-50-årige ansøgere

'Da en af vores kvindelige pædagoger har fundet nye udfordringer, søger vi erstatning for hende. (...) Uuddannede samt ansøgere under 24 år og over 50 år vil ikke kunne forvente svar på ansøgning.'

Den tekst i et stillingsopslag gjorde sidste år en socialpædagog så vred, at hun klagede til Ligebehandlingsnævnet over aldersdiskrimination. Nævnet slår nu i sin afgørelse fast, at opslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Klageren er selv født i 1960, og selv om hun var ansat i et fast job, fandt hun det opslåede job interessant. Hun har stadig mange år tilbage på arbejdsmarkedet og betegnes i afgørelsen som en dygtig og kompetent socialpædagog.

Ansøgere over 50 til samtale
Selv om den indklagede institution forsvarede sig med, at der ikke var nogen begrænsning i, hvem der kunne søge, og at man havde ansøgere over 50 år til samtale, får klageren alligevel medhold i nævnet. 

Socialpædagogen søgte ikke jobbet, fordi hun fandt det nyttesløst. Derfor er hun ikke personligt blevet forskelsbehandlet på grund af sin alder, og derfor får hun ikke nogen godtgørelse.

Afgørelsen får heller ingen konsekvenser for institutionen, da nævnet ikke har kompetence til at udstede bøder.