Der er ingen opbakning at hente hos Ligebehandlingsnævnet for en kommunal leder, som blev fyret efter at have skrevet kritisk om islam. Nævnet har netop afvist hendes klage.
Klageren, som var distriktsleder i hjemmeplejen, skrev på sociale medier kritisk om islam, blandt andet skrev hun på Twitter: 'Jeg er ked af at sige det. Jeg er enig i at Islam er en religion på linie med Nazismen.'
Det fik en muslimsk medarbejder til at klage til lederens chef. Ved en konfrontation mellem de to om tweetet havde lederen ifølge hende udtrykt had mod islam og muslimer. I forvejen havde der desuden floreret flere mails mellem lederen, chefen og kolleger om dårligt psykisk arbejdsmiljø og samarbejdsproblemer i afdelingen.
Klagen fik lederen til at sygemelde sig på baggrund af chikane og mobning. Hun skriver til Ligebehandlingsnævnet, at hun havde det dårligt med at blive beskyldt for at være racist, og at hun følte, at personalet satte fælder op for hende, selv om hun ikke selv ønskede at diskutere sine synspunkter på arbejde.
Opfordret til at sige op
10 dage efter sygemeldingen blev lederen indkaldt til en tjenstlig samtale, hvor hun fik at vide, at hendes udsagn på de sociale medier var strafbare, og at det ikke er foreneligt med at være leder for medarbejdere med forskellig nationalitet og religion. Kommunens ledelse opfordrede hende til at sige op, hvilket hun ikke ønskede, fordi hun mente, at hendes udsagn hørte til privatlivets fred. Derpå blev hun indstillet til afsked med tjenestefri fra samme dag.
Lederen skrev efterfølgende til kommunen, at hun ikke er racist, men nok burde have formuleret sig anderledes, så det fremstod klart, at hun ikke kritiserede muslimer, men ideologien islam. Hun gjorde opmærksom på, at man ikke må forskelsbehandle på grund af politisk opfattelse, og at offentligt ansatte har ytringsfrihed.
Kommunen fastholdt dog, at hun både over for en medarbejder og på sociale medier havde fremsat udtalelser på kant med straffeloven, og at hun havde afvist at deltage i et møde med en medarbejder for at løse en konflikt. Derfor blev fyringen fastholdt.
Ligebehandlingsnævnets konklusion i sagen er, at der ikke 'er tilstrækkeligt grundlag for at antage, at klagers meningstilkendegivelse er et udtryk for en politisk anskuelse i forskelsbehandlingslovens forstand'.
Derfor får lederen ikke medhold i sin klage.
Læs hele afgørelsen her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
