Ti år med faldende sygefravær i København

KØBENHAVN: Færre vikarer og mere stabilitet i Københavns daginstitutioner og skoler. Det er konsekvensen af, at sygefraværet er faldet hos blandt andet kommunens pædagoger og lærere. Siden 2008 er lærernes fravær faldet med 4,1 dage, pædagogernes sygefravær er faldet med 2,7 dage og pædagogmedhjælpernes er faldet med hele 4,5 dage. Og de er ikke de eneste medarbejdere, der har nedbragt deres sygefravær markant.  Dermed er der sket et fald i sygefraværet på 10 år på ikke mindre end 31 pct., det svarer til hele 5,1 dage.

Børne- og Ungdomsforvaltningen er én af de forvaltninger, der har sat ind for at nedbringe sygefraværet, blandt andet med en Task Force, der rykker ud til skoler og daginstitutioner med et særligt højt sygefravær.

- Mange sygedage betyder et ekstra pres på de øvrige medarbejdere og en dårligere kvalitet i hverdagen for børnene på vores skoler og institutioner. Derfor er det så vigtigt at få nedbragt sygefraværet. Indsatsen med Task Forcen viser, at det kan lade sige gøre at reducere antallet af sygedage markant, når lederne hele tiden har fokus på medarbejdermes sygefravær, deres daglige trivsel og arbejsmiljøet på arbejdspladsen, siger børne- og ungdomsborgmester Jesper Christensen (S).

Kultur- og Fritidsforvaltningen har det største fald i sygefravær de seneste 10 år på 45 pct. Derefter kommer Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen med 42 pct. De tre store velfærdsforvaltninger Børne- og Ungeforvaltningen, Socialforvaltningen samt Sundheds- og Omsorgsforvaltningen har præsteret et fald i sygefraværet på cirka 29 pct.

I 2016 lå Københavns Kommune midt i feltet, når man sammenlignede sygefravær i de danske kommuner. Det samlede billede af kommunernes sygefravær kendes først i maj måned, og København forventer, at kommunen nu er rykket op i den bedste tredjedel. Men indsatsen stopper ikke her. Økonomiudvalget har sat det mål, at Københavns Kommune allerede i 2018 skal ligge i den bedste fjerdedel.

Årsagen til det faldende sygefravær er ifølge kommunen selv blandt andet en helhedsorienteret tilgang til sygefravær, tydelig ledelse, klare mål for arbejdet med at nedbringe sygefraværet, bedre arbejdsmiljø og tidlig indsats for syge medarbejdere og medarbejdere, der ikke trives.

rp